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Es wäre gut, wenn beim mit der Maus über die Symbole-Bewerbungsart fahren auf der Bewerberübersicht, die konkrete Bezeichnung des Symbols erscheint. ...more »
Es wäre gut, wenn beim mit der Maus über die Symbole-Bewerbungsart fahren auf der Bewerberübersicht, die konkrete Bezeichnung des Symbols erscheint.
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Analog der Umsetzung in umantis Personalberatung, sollte es auch in umantis Bewerbermanagement die Möglichkeit geben die Kommunikation in HTML ...more »
Analog der Umsetzung in umantis Personalberatung, sollte es auch in umantis Bewerbermanagement die Möglichkeit geben die Kommunikation in HTML zu gestalten, s. auch http://umantis-labs.pb.ideascale.com/a/dtd/Gestaltung-der-Mails/28001-2549.
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Aufzählungspunkte: Beim Feld Anforderungen an die BewerberInnen sollten auch eingerückte Aufzählungspunkte möglich sein.
Im Vorgesetztencockpit bei der Beurteilung eines Bewerbers durch den Vorgesetzten fehlen zwei wichtige Variablen: „Nächster Schritt“ und „Begründung“. ...more »
Im Vorgesetztencockpit bei der Beurteilung eines Bewerbers durch den Vorgesetzten fehlen zwei wichtige Variablen: „Nächster Schritt“ und „Begründung“.
Diese wären sehr hilfreich, um diese Informationen auch auf die Druckvorlage „Bewerberprofil“ einbauen zu können.
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Es wäre super, wenn man die Bewerbung mit einer Mehrfachaktion dem Verantwortlichen HR weiterleiten könnte. D.h. das HR würde ein Mail erhalten, ...more »
Es wäre super, wenn man die Bewerbung mit einer Mehrfachaktion dem Verantwortlichen HR weiterleiten könnte. D.h. das HR würde ein Mail erhalten, Sie haben neue Bewebrungen. Er kann dann ins System einsteigen und den Prozess fortfahren. Der Vorteil wäre, die Assistentin/Shared Service Center kann die Bewerbungseingänge auf die Vollständigkeit hin überprüfen.
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Mit vielen Niederlassungen ist es zurzeit nicht handhabbar, bei einem Personalvermittler manuell alle Niederlassungen zuzuordnen. Die muss zurzeit ...more »
Mit vielen Niederlassungen ist es zurzeit nicht handhabbar, bei einem Personalvermittler manuell alle Niederlassungen zuzuordnen. Die muss zurzeit manunell pro Niederlassung einzeln gemacht werden. Es wäre wünschenswert, wenn man dem Personavermittler entweder eine Niederlassungsbeschränkung geben könnte oder dies entfernen könnte, damit er alle Stellen aller Niederlassungen sieht.
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Es sollte möglich sein, aus dem Bewerbertool eine E-Mail ab Vorlage an den Vorgesetzten direkt zu senden.
Es sollte schlichtweg eine Fehlermeldung kommen, wenn man Passwörter für PVs und VGs auslöst, aber keine E-Mail-Adresse hinterlegt ist. Der grüne, ...more »
Es sollte schlichtweg eine Fehlermeldung kommen, wenn man Passwörter für PVs und VGs auslöst, aber keine E-Mail-Adresse hinterlegt ist. Der grüne, positiv klingende Hinweistext verwirrt dabei nur doppelt und dreifach.
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Es gibt Kunden, die relativ viele Genehmiger pro Stelle einbinden. Diese ändern sich kaum von Stelle zu Stelle. Es wäre gut, wenn man mehrere ...more »
Es gibt Kunden, die relativ viele Genehmiger pro Stelle einbinden. Diese ändern sich kaum von Stelle zu Stelle.
Es wäre gut, wenn man mehrere Genehmigerlisten definieren könnte, die man dann im "Packen" einer Stelle zuweisen könnte. Falls es individuell Abweichungen zu der Liste gibt, könnte der/die Personalbetreuer/in diese Änderung manuell durchführen
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Wenn ein Bewerber seine Bewerbung zurückzieht, sollte es möglich sein in einem Antwortfeld anzugeben warum abgelehnt wurde.
Es sollte möglich sein, dass die Linienvorgesetzten die Bewerbungen direkt an Drittpersonen weiterleiten kann, ohne die Schleife über den Personalbetreuer ...more »
Es sollte möglich sein, dass die Linienvorgesetzten die Bewerbungen direkt an Drittpersonen weiterleiten kann, ohne die Schleife über den Personalbetreuer zu machen.
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Analog zur 'SAP Business by Design' - Schnittstelle, sollte es möglich sein, eingestellte Bewerber als Mitarbeiter (inklusive Photo und Dokumente) ...more »
Analog zur 'SAP Business by Design' - Schnittstelle, sollte es möglich sein, eingestellte Bewerber als Mitarbeiter (inklusive Photo und Dokumente) automatisiert ins umantis Mitarbeitermanagement zu übernehmen.
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Es sollte die Möglichkeit geben, dass man Personalvermittler pro Stelle zuweisen kann. Gleiche Funktion wie beim Linienvorgesetzten. Im Grunde ...more »
Es sollte die Möglichkeit geben, dass man Personalvermittler pro Stelle zuweisen kann. Gleiche Funktion wie beim Linienvorgesetzten. Im Grunde eine Stellen-Ansichtseinschränkung - bis jetzt sieht der PV alle Stellen und kann Bewerber für alle übermitteln. Wenn man den PV aber pro Stelle zuweisen könnte, dann kann er auch nur für diese Bewerber übermitteln.
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Es wäre wünschenswert, wenn in der Übersicht der Kommunikationsvorlagen ersichtlich ist, wann an einer Vorlage etwas verändert wurde. Eine Spalte, ...more »
Es wäre wünschenswert, wenn in der Übersicht der Kommunikationsvorlagen ersichtlich ist, wann an einer Vorlage etwas verändert wurde. Eine Spalte, welche das Änderungsdatum anzeigt wäre ideal!
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Analog dem angehängten Screenshot vom Notizfeld zum 1. Bewerbungsgespräch sollte es auch eine Variable für die Notizen zum 2. Bewerbungsgespräch ...more »
Analog dem angehängten Screenshot vom Notizfeld zum 1. Bewerbungsgespräch sollte es auch eine Variable für die Notizen zum 2. Bewerbungsgespräch geben.
Oftmals wurden diese beiden Felder unter Beurteilungen auch Interviewnotizen Linienvorgesetzter resp. Interviewnotizen HR benannt.
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Im Erinnerungsmail soll die Variable des Bewerbernamens abgefüllt werden, da der Bewerber zu diesem Zeitpunkt bereits bekannt ist
Es wäre gut, wenn man auch den Stv. Linienvorgesetzten gleich auf der Stelle erfassen könnte. Im Grunde genau die gleiche Funktion wie beim zuständigen ...more »
Es wäre gut, wenn man auch den Stv. Linienvorgesetzten gleich auf der Stelle erfassen könnte. Im Grunde genau die gleiche Funktion wie beim zuständigen Linienvorgesetzten.
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Es wäre von Vorteil, wenn man dies mit der Mehrfachaktion unter dem Reiter "Bewerbungen" machen könnte. Beispiel: Vor allem Spontanbewerbungen ...more »
Es wäre von Vorteil, wenn man dies mit der Mehrfachaktion unter dem Reiter "Bewerbungen" machen könnte.
Beispiel: Vor allem Spontanbewerbungen können so mit einer Stelle schneller verknüpft werden.
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Beim Weiterleiten von Dossiers an Dritte - sollte dies zur Nachvollziehbarkeit auch in der Kommunikationshistorie inkl. des Textes den man gemailt ...more »
Beim Weiterleiten von Dossiers an Dritte - sollte dies zur Nachvollziehbarkeit auch in der Kommunikationshistorie inkl. des Textes den man gemailt hat, abgebildet werden.
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Dem Bewerber sollte es nicht mehr möglich sein, seine Bewerbung zurückzuziehen, sobald er vom Recruiter eine Absage erhalten hat und auch der ...more »
Dem Bewerber sollte es nicht mehr möglich sein, seine Bewerbung zurückzuziehen, sobald er vom Recruiter eine Absage erhalten hat und auch der dementsprechende Status "abgesagt" gesetzt wurde.
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In der Bewerberübersicht soll per Mehrfachauswahl die Beurteilung Personal gemacht werden können.
Aktuell kann für diverse Felder eingestellt werden, ob eine Prüfung auf "uniqueness" gemacht werden soll oder das Feld als "Muss"-Feld definiert ...more »
Aktuell kann für diverse Felder eingestellt werden, ob eine Prüfung auf "uniqueness" gemacht werden soll oder das Feld als "Muss"-Feld definiert wird. Schön wäre, wenn es ebenfalls eine Möglichkeit gibt, die Eingabezulässigkeit auf numerische Werte einzuschränken.
Damit wird sichergestellt, dass beispielsweise bei Feldern wie der Kostenstelle oder dem Beschäftigungsgrad nur Zahlen erfasst werden, was eine Auswertung erleichtert.
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Es sollte Auswahllisten geben (Bsp. die Benutzerdefinierten Listen) bei denen, abhängig davon zu welcher Niederlassung ein User gehört, andere ...more »
Es sollte Auswahllisten geben (Bsp. die Benutzerdefinierten Listen) bei denen, abhängig davon zu welcher Niederlassung ein User gehört, andere DropDown-Werte angezeigt werden.
Ein Benutzer der Niederlassung A sieht beispielsweise die Werte U, V, W; einer der Niederlassung B die Werte X, Y, Z.
Aktuell ist nur die Liste Personalbetreuer in der Stellen- und Bewerbersuche entsprechend aufgebaut.
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Auch nach der Genehmigung einer Stelle sollte es für die Genehmiger (ohne Zugangsdaten) möglich sein noch einmal Einsicht auf die Stelle zu nehmen. ...more »
Auch nach der Genehmigung einer Stelle sollte es für die Genehmiger (ohne Zugangsdaten) möglich sein noch einmal Einsicht auf die Stelle zu nehmen.
Bsp. Damit das Controlling auch ggf. rückwirkend Informationen aus der Stelle ziehen kann.
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Es wäre schön wenn es eine zusätzliche Spalte in der Bewerberübersicht gäbe, in der ein Haken sichtbar ist wenn der Vorgesetzte beim Feedback ...more »
Es wäre schön wenn es eine zusätzliche Spalte in der Bewerberübersicht gäbe, in der ein Haken sichtbar ist wenn der Vorgesetzte beim Feedback (nächster Schritt) eine Begründung hinterlegt hat.
Bsp.
Status: Einladung 1. Gespräch
Begründung: Bitte erst in zwei Wochen zum Interview einladen, da ich derzeit auf Dienstreise bin.
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