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Bewerbungen

Komprimierungsgrad der PDF Zusammenfassung

Die automatisch generierte PDF Zusammenfassung der Bewerbungsunterlagen ist teilweise sehr umfangreich (d.h. grösser als 10 oder gar 20MB). Dies stellt immer wieder ein Problem beim Archivieren der Unterlagen in externen eDossier dar, da die Dateien aufgrund der Grösse nicht abgelegt werden können. Dies erfordert zusätzliche Arbeitsschritte, wie das manuelle Teilen oder Komprimieren der Dateien. Hilfreich wäre, wenn ...more »

Submitted by (@michael.imhof)

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Bewerbungen

Suchfilter dauerhaft wieder einblenden

Es wäre wünschenswert für alle Personaler den Filter im Bewerbermanagement (im neuen Design) dauerhaft wieder zu aktivieren. Denn wenn man diese Funktion häufig benutzt, ist es vorteilhaft für den Benutzer, wenn die Suche immer eingeblendet bleibt (wie im alten Design auf der linken Seite).

Submitted by (@esra.gueltekin)

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Stellen

Ereignis- und statusbasierte Checklisten

Es wäre wünschenswert, wenn die Möglichkeit bestünde, Checklisten(-Vorlagen) mit den darin enthaltenen Erinnerungen mit Ereignissen/Aktionen und Status verknüpfen zu können. Dies stellt die Grundlage für eine effiziente und workflow-basierte Umsetzung administrativer HR-Prozesse dar. Die Grundidee: Es wird eine Checkliste mit Erinnerungen definiert, in der nicht nur Verantwortlichkeiten und eine vordefiniert Aktion ...more »

Submitted by (@michael.imhof)

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Bewerberbereich

Dokumentenupload im Bewerberprofil

Im Zeitalter der Digitalisierung und den Bestrebungen die Papierflut einzuschränken, sollte es möglich sein im Profil des Bewerbers Dokumente hochzuladen (nicht via E-Mail-Versand). Insbesondere nach der Einstellung sollten Vertragsbeilagen (allenfalls sogar der Arbeitsvertrag, da im geschützten Bereich) so zur Verfügung gestellt werden können. Das Abholen der Dokumente sollte wegen der Nachvollziehbarkeit protokolliert ...more »

Submitted by (@reto.zwahlen)

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Bewerbungen

Einwilligung Datenverarbeitung manuell als Recruiter angeben

Erteilt ein Bewerber nicht über das System, sondern per Email seine Einwilligung in die Verarbeitung seiner Daten, so hat der Recruiter keine Möglichkeit, dieses so im System zu vermerken, dass der Status "Einwilligung liegt nicht vor" geändert wird. Es sollte die Möglichkeit geben, dass diese Einstellung durch den Recruiter vorgenommen wird und ein entsprechende Nachweisdokument hierzu hochgeladen werden kann.

Submitted by (@oliver.radden)

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Bewerbungen

HMC - Benachrichtigung per Email bei neuer Beurteilung

Der System-Chat-Funktionalität (und um Kommunikation per Email zu vermeiden, welche dann nicht im System ist) wäre eine E-Mail-Benachrichtigung an die HiringManager mit Link zum System gefragt, wenn eine neuer Beurteilung einer Bewerbung eingegangen ist. Mein Kunde im HR argumentiert, dass er seine HiringManager jeweils per Email über die Beurteilung einer Bewerbung informieren muss, weil diese sich nicht täglich im ...more »

Submitted by (@catherinehrc)

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